CRESCERE.
INSIEME.
DAVVERO.
Non solo economicamente.
Essere socialmente responsabili significa osservare come le nostre scelte incidono sulle persone, sui clienti, sui collaboratori, sui fornitori, sul territorio e sulle generazioni future.
Responsabilità sociale. Prima di tutto verso chi ci circonda.
Per ZeroLAB responsabilità sociale significa migliorare il modo in cui ci relazioniamo con lavoratori, collaboratori, clienti, partner, fornitori e comunità.
Significa anche guardare criticamente alle attività che svolgiamo, agli impatti che produciamo e alle opportunità che possiamo generare attraverso il nostro lavoro.
La nostra natura di Società Benefit rende questa responsabilità parte integrante del modello di impresa che abbiamo scelto.
Persone. Ambiente. Territorio. Relazioni.
La responsabilità sociale non appartiene a una sola funzione. Attraversa il modo in cui lavoriamo e il modo in cui scegliamo di stare nel mercato.
Prenderci cura.
Flessibilità, equità, formazione, benessere, ascolto e conciliazione tra vita e lavoro.
Ridurre.
Digitale, mobilità, consumi, stampa e scelte operative che possono ridurre gli impatti evitabili.
Restituire.
Università, studenti, stage, progetti culturali, associazioni e iniziative per il territorio.
Coinvolgere.
Clienti, fornitori e partner come parte di una rete nella quale la responsabilità può moltiplicarsi.
Prima di proporla agli altri, abbiamo scelto di misurarci.
ZeroLAB ha conseguito la certificazione del proprio Sistema per la Parità di Genere secondo UNI/PdR 125:2022.
Per noi non rappresenta un elemento puramente reputazionale, ma uno strumento per presidiare equità, inclusione, pari opportunità e cultura organizzativa.
Nel percorso certificativo abbiamo scelto un Organismo con il quale non avevamo precedenti rapporti professionali come consulenti o auditor, rafforzando la separazione tra chi implementa e chi certifica.
Credibilità, imparzialità e gestione dei conflitti sono parte del modo in cui interpretiamo la sostenibilità.
Il lavoro è importante. La vita anche.
La nostra idea di organizzazione parte dal risultato, dalla responsabilità e dalla fiducia, non dal controllo fine a se stesso del tempo.
Obiettivi.
Cerchiamo di organizzare il lavoro con flessibilità e responsabilità, compatibilmente con le attività da svolgere.
Conciliazione.
Le esigenze personali e familiari non devono essere considerate un ostacolo alla professionalità.
Il compleanno.
Una piccola scelta che racconta la nostra idea: nel giorno del compleanno si può fare festa, senza perdere la retribuzione.
Competenza.
Investire nella formazione significa investire sulle persone e sulla qualità del lavoro che restituiamo agli stakeholder.
Non siamo a impatto zero. Proviamo a lasciare meno tracce.
Anche una società di consulenza produce impatti: spostamenti, energia, strumenti digitali, acqua, attrezzature e consumi. Il primo passo è non fingere che non esistano.
Ridurre mail inutili e lavorare su spazi condivisi per rendere la collaborazione più ordinata e meno dispersiva.
Privilegiare documenti digitali, firma elettronica, PEC e condivisione senza stampa.
Utilizzare riunioni da remoto quando la presenza fisica non genera un valore aggiunto.
Energia, acqua, mobilità e altri impatti devono essere osservati e non semplicemente presunti.
La conoscenza ha più valore quando circola.
Una delle modalità con cui interpretiamo il beneficio comune è mettere competenze, relazioni e progettualità a disposizione del territorio.
Università.
Collaborazioni, confronto e connessioni tra impresa e formazione.
Stage.
Esperienze che permettono ai giovani di entrare in contatto con il lavoro reale.
Tesi.
ZeroLAB come spazio nel quale ricerca e attività d'impresa possono incontrarsi.
Formazione.
Seminari, eventi e occasioni per diffondere cultura della sostenibilità e dell'etica.
Territorio.
Progetti e collaborazioni capaci di creare valore anche oltre l'impresa.
NON VOGLIAMO SEMBRARE PERFETTI. Vogliamo essere credibili.
Rendicontare la responsabilità sociale significa raccontare ciò che ha funzionato, ma anche ciò che non abbiamo completato, gli errori, gli impatti negativi e gli obiettivi che richiedono ancora lavoro. Per noi la trasparenza non indebolisce la sostenibilità. La rende verificabile.
Responsabilità sociale con documenti ed evidenze.
Le azioni non vivono isolate. Sono collegate agli strumenti di governance con cui ZeroLAB definisce, misura e rende trasparenti i propri impegni.
Politica Global
Il documento che raccoglie gli impegni ESG, sociali, ambientali ed etici.
Leggi → ETHICSCodice Etico
Valori, responsabilità e criteri di comportamento nelle decisioni quotidiane.
Scopri → BENEFITBeneficio Comune
Le finalità che abbiamo scelto di inserire nel nostro modello di impresa.
Scopri → SOCIALI servizi Social
Parità, inclusione, lavoro dignitoso, benessere e sistemi di gestione sociale.
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