DIRITTI.
LAVORO DIGNITOSO.
EVIDENZE.
SA8000:2026 porta la tutela dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori dentro un sistema di gestione fondato su leadership, partecipazione, due diligence, responsabilità lungo la catena del valore e miglioramento continuo.
Non un restyling. Un nuovo impianto.
La nuova edizione rafforza l'approccio risk-based, la due diligence sui diritti umani, il ruolo del sistema di gestione e la verifica degli outcome realmente prodotti.
Management System al centro.
Il sistema di gestione assume una posizione ancora più esplicita e strutturale.
Più attenzione ai risultati.
Non conta soltanto cosa è scritto: occorre dimostrare l'efficacia delle misure adottate.
Rischi e catena del valore.
La gestione considera impatti e relazioni d'impresa lungo la value chain.
Privacy.
La tutela della privacy entra espressamente tra i Decent Work Principles.
Il lavoro dignitoso diventa il risultato da dimostrare.
I Principles descrivono gli esiti sociali fondamentali che il sistema deve proteggere e sostenere.
Children & Young Workers
Protezione dei bambini e dei giovani lavoratori.
Freedom of Association
Libertà di associazione e contrattazione collettiva.
Fair Employment
Rapporto di lavoro corretto, libero e rispettoso.
Hours, Wages & Benefits
Orari, retribuzioni e benefici coerenti con il lavoro dignitoso.
Freedom from Discrimination
Prevenzione della discriminazione e trattamento equo.
Health & Safety
Ambienti di lavoro sicuri, salubri e adeguatamente gestiti.
Privacy
Tutela della privacy delle persone nel contesto lavorativo.
I diritti non si proteggono da soli. Serve il sistema.
SA8000:2026 riorganizza il Management System in dieci criteri che collegano leadership, persone, stakeholder, rischio, pianificazione, monitoraggio e miglioramento.
Leadership
Impegno e responsabilità della leadership.
Workers
Coinvolgimento e partecipazione delle persone.
Stakeholders
Coinvolgimento degli stakeholder rilevanti.
Policy
Politiche coerenti con lo Standard.
Context & Risk
Contesto, rischi, impatti e priorità.
Planning
Obiettivi, programmi e risorse.
Implementation
Applicazione e consapevolezza.
Integrity
Integrità e trasparenza del sistema.
Monitoring
Monitoraggio, grievance e verifica.
Improvement
Riesame, azioni e miglioramento continuo.
Il rischio sociale non finisce ai cancelli dell'azienda.
La nuova edizione rafforza la gestione dei rischi sui diritti del lavoro anche nelle relazioni d'impresa e nella catena del valore.
L'Organizzazione deve comprendere dove può causare, contribuire o essere direttamente collegata a impatti negativi e definire misure proporzionate di prevenzione, mitigazione, monitoraggio e rimedio.
Dal fornitore dichiarato conforme al fornitore realmente verificato.
Qualifica documentale, analisi del rischio, supplier engagement e audit di seconda parte diventano strumenti decisivi per le filiere maggiormente esposte.
Anche la privacy entra nel lavoro dignitoso.
Una delle novità più riconoscibili di SA8000:2026 è l'introduzione della Privacy tra i Decent Work Principles.
Digitalizzazione, sistemi di controllo, raccolta di dati, strumenti informatici e organizzazione del lavoro possono generare rischi specifici per la riservatezza delle persone.
Il sistema deve quindi considerare tali rischi come parte integrante della tutela dei lavoratori.
Il sistema dichiara. L'audit cerca le prove.
Con SA8000:2026 aumenta l'importanza di collegare requisito, rischio, evidenza, voce delle persone e risultato effettivamente osservato.
Documenti
Politiche, contratti, procedure, registrazioni e dati.
Interviste
Ascolto diretto di lavoratrici, lavoratori e rappresentanti.
Sopralluogo
Verifica delle condizioni operative e delle prassi reali.
Rischi
Valutazione dell'efficacia delle misure di prevenzione.
Follow-up
Rilievi, azioni correttive, rimedio e verifica dell'efficacia.
Il nuovo Standard è vigente. La transizione è in corso.
Nel 2026 organizzazioni certificate, auditor e Certification Bodies stanno passando alla nuova architettura. L'adeguamento deve essere gestito come un progetto di sistema, non come una semplice revisione documentale.
Nuovo Standard.
Pubblicazione di SA8000:2026 – Standard for Decent Work.
Gap & Transition.
Analisi delle differenze rispetto al sistema SA8000:2014.
Audit 2026.
I CAB accreditati sono attesi ad offrire audit secondo la nuova edizione.
Training & Self-Assessment.
Completamento delle attività previste dal percorso di transizione per le organizzazioni certificate.
Dal gap iniziale alla verifica delle evidenze.
Supportiamo l'Organizzazione sia nell'implementazione ex novo sia nella transizione dal sistema SA8000:2014 alla nuova edizione 2026.
Costruiamo sistemi che sappiano resistere alla verifica documentale, all'intervista, al sopralluogo, all'analisi della catena del valore e alla valutazione dei risultati.
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