CONCILIAZIONE VITA LAVORO
UNI/PdR 192:2026
Conciliare la vita.
Ripensare il lavoro.
UNI/PdR 192:2026
La UNI/PdR 192:2026 porta genitorialità, caregiver, flessibilità, welfare e benessere dentro la governance aziendale, trasformandoli in un Sistema di Gestione strutturato, misurabile e certificabile.
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LAVORO
Il welfare non basta.
Serve un Sistema.
La UNI/PdR 192:2026 non chiede semplicemente benefit o iniziative occasionali. Richiede di conoscere i bisogni delle persone, definire obiettivi, realizzare misure concrete e verificarne l'efficacia.
Maternità, paternità, genitorialità, responsabilità di cura, flessibilità, salute e welfare diventano parte della strategia organizzativa.
Dall'ascolto al miglioramento.
Un ciclo continuo collega persone, strategia, azioni e risultati.
Politica
L'Alta Direzione formalizza impegni e principi.
Ascolto
Questionari, focus group e altri strumenti rilevano i bisogni.
Piano Strategico
Bisogni e gap diventano obiettivi, azioni e responsabilità.
Azioni
Flessibilità, welfare, genitorialità, caregiver e organizzazione.
KPI
Gli indicatori misurano quanto viene realmente realizzato.
Audit & Revisione
Verifica, revisione periodica e miglioramento riavviano il ciclo.
Cosa viene misurato?
Stesso Sistema. Soglie diverse.
La dimensione non cambia l'impianto generale della Prassi, ma incide sulla soglia di certificabilità e su alcuni target quantitativi.
| Cluster | Addetti/e | Soglia | KPI quantitativi minimi |
|---|---|---|---|
| Micro | 1–9 | 50% | Almeno 1 |
| Piccola | 10–49 | 50% | Almeno 1 |
| Media | 50–249 | 60% | Almeno 2 |
| Grande | 250+ | 60% | Almeno 2 |
Costruiamo il Sistema. Poi proviamo a metterlo in crisi.
Due prospettive complementari: implementazione e verifica.
Costruiamo.
- Analisi di contesto e perimetro
- Rilevazione dei bisogni
- Gap Analysis
- Politica e governance
- Piano Strategico
- Procedure e strumenti
- Misure di conciliazione
- KPI e monitoraggio
- Formazione
Verifichiamo.
- Perimetro e campionamento
- Interviste alle funzioni e alle persone
- Evidenze documentali
- Origine e affidabilità dei dati
- Applicazione reale delle misure
- Ricalcolo dei KPI
- Audit e revisione periodica
- Scostamenti e non conformità
- Coerenza tra dichiarato e fatto
2026
Un Sistema certificabile.
La UNI/PdR 192:2026 prevede una valutazione indipendente di terza parte. La verifica riguarda applicazione, evidenze, KPI, risultati e miglioramento, non soltanto la documentazione.
UNI/PdR 192 + UNI/PdR 125
Per chi ha già implementato la UNI/PdR 125:2022, la UNI/PdR 192:2026 può rappresentare una naturale evoluzione. Governance, dati HR, formazione, comunicazione, audit e miglioramento possono essere coordinati.
La prospettiva si amplia: dalla parità di genere alla qualità complessiva dell'esperienza delle persone.
Non installiamo documenti. Costruiamo Sistemi che devono funzionare.
Partiamo da ciò che l'Organizzazione già fa, individuiamo gap e bisogni e costruiamo un percorso proporzionato, integrabile e orientato alla certificazione.
La conciliazione non si dichiara. Si organizza.
Scopri quanto la tua Organizzazione è già vicina ai requisiti della UNI/PdR 192:2026.
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