Parità di genere.
Dalle intenzioni ai risultati.
UNI/PdR 125:2022
La parità non è una dichiarazione di principio. La UNI/PdR 125:2022 porta equità, opportunità, carriera, remunerazione, genitorialità e inclusione dentro la governance dell'Organizzazione e ne misura concretamente i risultati.
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EQUITÀ
Le buone intenzioni non bastano.
Servono dati, processi e responsabilità.
La UNI/PdR 125:2022 costruisce un modello nel quale la parità di genere deve essere misurabile. Non basta adottare una Politica: occorre verificare cosa accade concretamente nei processi di selezione, carriera, remunerazione, governance e genitorialità.
Il Sistema combina requisiti organizzativi e KPI, trasformando il tema della parità in un processo di gestione, monitoraggio e miglioramento continuo.
Dalla Politica ai risultati.
Governance, strategia, processi HR, KPI e miglioramento devono funzionare come un unico sistema.
Politica
La Direzione formalizza principi, impegni e obiettivi per la parità di genere.
Comitato Guida
Il presidio interno coordina, monitora e supporta l'attuazione del Sistema.
Piano Strategico
Obiettivi, azioni, responsabilità, tempi e risorse traducono la Politica in attività concrete.
Processi HR
Selezione, carriera, formazione, remunerazione, genitorialità e tutela diventano processi presidiati.
KPI
Dati qualitativi e quantitativi misurano il livello di maturità raggiunto.
Audit & Riesame
Audit interno, revisione periodica, non conformità e miglioramento chiudono il ciclo.
Cosa viene misurato?
Gli indicatori qualitativi misurano la presenza o assenza dei presidi previsti; quelli quantitativi misurano dati e differenziali rispetto ai riferimenti individuati dalla Prassi.
Stesso obiettivo. Applicazione proporzionata.
La UNI/PdR 125:2022 distingue quattro fasce dimensionali. Per Micro e Piccole sono previste semplificazioni; Medie e Grandi applicano l'intero set degli indicatori.
| Fascia | Cluster | Addetti/e | Applicazione KPI |
|---|---|---|---|
| 01 | Micro | 1–9 | Applicazione semplificata |
| 02 | Piccola | 10–49 | Applicazione semplificata |
| 03 | Media | 50–249 | Tutti gli indicatori |
| 04 | Grande | 250 e oltre | Tutti gli indicatori |
Costruiamo il Sistema. Poi verifichiamo se regge.
Implementazione e audit sono due prospettive differenti che devono parlare la stessa lingua: quella delle evidenze.
Costruiamo.
- Gap Analysis iniziale
- Analisi della forza lavoro
- Politica per la Parità di Genere
- Costituzione e supporto al Comitato Guida
- Piano Strategico
- Procedure HR
- Equità remunerativa
- Genitorialità e conciliazione
- Prevenzione molestie e discriminazioni
- KPI e monitoraggio
- Formazione e comunicazione
Verifichiamo.
- Perimetro e fascia dimensionale
- Applicabilità degli indicatori
- Politica e Piano Strategico
- Governance e Comitato Guida
- Processi di selezione e carriera
- Dati retributivi disaggregati
- Genitorialità e rientro
- Gestione delle segnalazioni
- Formazione e comunicazione
- Ricalcolo dei KPI
- Audit, revisione e miglioramento
2022
Il 60% è la soglia. Il Sistema deve funzionare.
L'accesso alla certificazione richiede uno score complessivo minimo del 60%. La certificazione è rilasciata da Organismi accreditati, ha validità triennale ed è sottoposta a monitoraggio annuale.
L'audit verifica non soltanto il punteggio, ma anche la capacità del Sistema di governare politiche, processi, dati, responsabilità ed evidenze.
FAQ UNI–Accredia aggiornate
Nel gennaio 2026 UNI e Accredia hanno pubblicato la terza edizione degli indirizzi applicativi dedicati alla UNI/PdR 125:2022, con chiarimenti su requisiti, KPI, modalità di calcolo e certificazione.
Per gli Organismi di Certificazione accreditati, gli indirizzi applicativi hanno carattere prescrittivo.
UNI/PdR 125 + UNI/PdR 192
Parità di genere e conciliazione vita familiare-lavoro sono sistemi distinti ma fortemente complementari. Governance, ascolto, dati HR, formazione, comunicazione, audit e miglioramento possono essere coordinati all'interno di un approccio integrato.
La prospettiva si amplia: dalla misurazione del gender gap alla qualità complessiva dell'esperienza delle persone.
Non costruiamo una certificazione. Costruiamo ciò che deve esserci prima.
Partiamo dai dati e dai processi reali dell'Organizzazione, individuiamo gap e priorità e sviluppiamo un Sistema proporzionato, documentato, misurabile e pronto ad essere verificato.
La parità non si dichiara. Si misura.
Scopri quanto la tua Organizzazione è già vicina ai requisiti della UNI/PdR 125:2022 e dove esistono ancora gap da colmare.
Parliamone
ZeroLAB S.r.l. Società Benefit è ufficialmente ammessa all’Elenco dei fornitori di servizi consulenziali per l’attuazione della misura a sostegno delle imprese lombarde dedicata alla certificazione della parità di genere, per le annualità 2025–2027.
L’ammissione è stata formalizzata con Decreto n. 825 del 27 gennaio 2026, emanato dalla Direzione Generale Istruzione, Formazione e Lavoro di Regione Lombardia, a seguito della procedura di selezione di cui al Decreto n. 2421 del 25 febbraio 2025. ZeroLAB S.r.l. Società Benefit risulta inserita nell’elenco dei fornitori ammessi (Allegato A al decreto), in qualità di soggetto in possesso dei requisiti previsti per l’erogazione di servizi consulenziali di accompagnamento alla certificazione della parità di genere.
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