Le differenze esistono.
L'inclusione si costruisce.
ISO 30415:2021
La ISO 30415:2021 fornisce una guida per integrare Diversità e Inclusione nella governance, nella leadership, nei processi HR e nelle relazioni con le persone e gli stakeholder, trasformando la D&I da principio valoriale a pratica organizzativa.
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INCLUSION
Essere diversi è naturale.
Essere inclusivi è una scelta organizzativa.
La ISO 30415:2021 aiuta le organizzazioni a integrare Diversità e Inclusione nei processi decisionali e nella gestione delle persone, coinvolgendo organi di governo, leadership, forza lavoro, rappresentanti riconosciuti e altri stakeholder.
Ogni Organizzazione è diversa: la Linea Guida richiede quindi un approccio proporzionato al contesto, alle persone e alle sfide reali, evitando modelli standardizzati applicati solo formalmente.
L'inclusione deve entrare nell'Organizzazione.
Governance, leadership, responsabilità, azioni, misurazione e risultati devono essere coerenti tra loro.
Contesto
Comprendere persone, differenze, stakeholder, barriere e caratteristiche dell'Organizzazione.
Governance
Integrare D&I nelle responsabilità, nelle decisioni e nella direzione strategica.
Leadership
I leader traducono principi e impegni in comportamenti organizzativi coerenti.
Processi HR
Le decisioni sulle persone devono ridurre barriere, bias e discriminazioni.
Misurazione
Le misure permettono di valutare il livello di integrazione della D&I.
Risultati
L'Organizzazione valuta effetti sulle persone, sulle comunità e sulla società.
Cosa orienta la ISO 30415?
La Linea Guida non propone un modello identico per tutti: l'approccio deve essere costruito sul contesto dell'Organizzazione e sulle sfide che emergono.
Inclusione significa sostenibilità sociale.
ISO collega direttamente la ISO 30415:2021 a tre Obiettivi di Sviluppo Sostenibile.
Favorire pari opportunità e partecipazione, riducendo barriere e discriminazioni.
Promuovere ambienti di lavoro inclusivi, responsabili e capaci di valorizzare le persone.
Rimuovere ostacoli alla partecipazione indipendentemente da identità, contesto o circostanze.
Non importa quanto sei grande. Conta come includi.
La ISO 30415 è pensata per adattarsi al contesto e alle esigenze delle diverse organizzazioni.
| Organizzazione | Applicabilità | Approccio |
|---|---|---|
| Privata | Applicabile | Proporzionato a dimensione, settore e contesto |
| Pubblica | Applicabile | Adattato a governance, persone e stakeholder |
| Government | Applicabile | Contestualizzato rispetto alle caratteristiche organizzative |
| Non Profit / NGO | Applicabile | Scalabile rispetto alla struttura e alle attività |
Costruiamo inclusione. Poi cerchiamo le barriere rimaste.
La D&I deve essere osservata contemporaneamente da chi progetta i processi e da chi ne verifica l'effettiva applicazione.
Costruiamo.
- Analisi del contesto D&I
- Mappatura degli stakeholder
- Analisi delle barriere
- Politica e governance D&I
- Ruoli e responsabilità
- Analisi dei processi HR
- Prevenzione bias e discriminazioni
- Formazione della leadership
- Coinvolgimento delle persone
- Misure e indicatori
- Piano di miglioramento
Verifichiamo.
- Coerenza tra impegni e comportamenti
- Governance e responsabilità
- Coinvolgimento della leadership
- Processi HR
- Barriere e potenziali bias
- Pari accesso alle opportunità
- Formazione e consapevolezza
- Coinvolgimento degli stakeholder
- Misure adottate
- Evidenze e risultati
- Opportunità di miglioramento
& INCLUSION
Una Linea Guida, non una certificazione di Sistema.
La ISO 30415:2021 fornisce linee guida e non stabilisce requisiti per una certificazione accreditata di Sistema di Gestione.
Può essere utilizzata come riferimento per Gap Analysis, assessment, valutazione della maturità D&I e percorsi di attestazione, secondo lo schema di valutazione applicato.
ISO 30415 + UNI/PdR 125 + UNI/PdR 192
Diversità e Inclusione, Parità di Genere e Conciliazione vita-lavoro affrontano prospettive differenti ma fortemente complementari della gestione delle persone.
Un approccio coordinato consente di collegare cultura inclusiva, gender equality, genitorialità, caregiver, processi HR, ascolto, formazione e benessere.
Non celebriamo la diversità. Costruiamo Organizzazioni capaci di includerla.
Partiamo dal contesto, dalle persone e dai processi reali. Individuiamo barriere e opportunità e sviluppiamo un percorso D&I coerente con la cultura, la governance e gli obiettivi dell'Organizzazione.
La diversità esiste. L'inclusione si progetta.
Scopri quanto Diversità e Inclusione sono realmente integrate nei processi, nella cultura e nelle decisioni della tua Organizzazione.
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