ZeroLAB · Società Benefit

IL BENEFICIO COMUNE
È IL NOSTRO PUNTO DI PARTENZA.

Non siamo diventati Società Benefit dopo aver iniziato a fare impresa. Abbiamo scelto di nascere così: inserendo fin dall'origine nello Statuto l'impegno a generare valore non soltanto per l'azienda, ma anche per persone, comunità, territorio e ambiente.

Benefit dalla costituzione
La nostra idea di impresa Fare impresa.
Generare valore.
Restituirne una parte.

Essere Benefit significa accettare che ogni decisione aziendale possa produrre effetti che vanno oltre il risultato economico. Per questo proviamo a tenere insieme crescita, responsabilità e impatto.

01 Creare valore economico in modo responsabile.
02 Considerare persone, comunità e territorio.
03 Misurare e rendicontare ciò che generiamo.
B
La scelta

Non un'etichetta. Una responsabilità in più.

Lo status di Società Benefit rende esplicita una scelta che riguarda il modo in cui intendiamo l'impresa: considerare gli effetti delle nostre decisioni insieme ai risultati economici e assumere l'impegno di renderne conto nel tempo.

Il principio

Non chiediamo agli altri ciò che non siamo disposti ad applicare a noi stessi.

La coerenza, per noi, inizia dall'interno: dalle persone, dagli acquisti, dai partner, dai sistemi che adottiamo e dalle scelte che compiamo anche quando nessuno ci chiede di farlo.

ZeroLAB nasce nel 2024 come un laboratorio dedicato a sostenibilità, etica e compliance. La decisione di costituirci come Società Benefit non è arrivata successivamente: è stata una delle condizioni sulle quali abbiamo costruito la nostra identità.

Per questo il beneficio comune non è un progetto separato dall'attività aziendale. È una prospettiva attraverso cui proviamo a leggere collaborazioni, servizi, persone, acquisti, ambiente, territorio, comunità e relazioni professionali.

Significa chiederci non soltanto se un'attività sia economicamente sostenibile o tecnicamente corretta, ma anche quale effetto possa produrre e se sia coerente con i valori che abbiamo scelto di dichiarare.

Significa infine assumere un impegno concreto: misurare, rendicontare e raccontare ogni anno ciò che abbiamo realmente fatto, distinguendo le intenzioni dai risultati, riconoscendo ciò che ha funzionato e ciò che deve ancora migliorare.

Essere Benefit, per ZeroLAB, significa quindi provare a costruire un'impresa capace di generare valore e contemporaneamente assumersi la responsabilità degli impatti che produce.
Il nostro Statuto

Cinque direzioni. Un unico beneficio comune.

Le finalità statutarie definiscono concretamente il perimetro nel quale ZeroLAB ha scelto di generare beneficio comune.

01

Conoscenza, cultura e territorio.

Promuovere l'avanzamento delle conoscenze, il sostegno a iniziative culturali e sociali e la valorizzazione del territorio e della collettività.

02

Responsabilità sociale.

Diffondere i principi della responsabilità sociale d'impresa, applicandoli in prima persona e promuovendo sul territorio iniziative di sensibilizzazione sui temi dello sviluppo sostenibile e del bene comune.

03

Collaborazioni coerenti.

Fondare le relazioni con partner e collaboratori non soltanto su qualità e competenza, ma anche sull'impatto generato e sull'aderenza ai valori fondanti di ZeroLAB.

04

Creare sinergie per amplificare l'impatto.

Stringere collaborazioni e sinergie con organizzazioni profit, non profit, fondazioni e realtà con finalità allineate e sinergiche, contribuendo al loro sviluppo e ampliando il valore positivo generato insieme.

05

Proteggere ciò che ci circonda.

Proteggere o ripristinare l'ambiente, riducendo progressivamente gli impatti negativi e migliorando nel tempo la capacità di conoscerli, misurarli, prevenirli e governarli.

Dallo Statuto alla pratica

Il beneficio comune deve lasciare tracce.

Una finalità statutaria ha valore quando riesce a trasformarsi in comportamenti, strumenti, relazioni e decisioni verificabili nel tempo.

01 · IMPRESA

Coerenza prima di tutto.

Politiche, Codice Etico, sistemi di gestione, analisi dei rischi, criteri di selezione e responsabilità organizzative accompagnano il nostro modo di operare e di prendere decisioni.

02 · PERSONE

La cura è una scelta organizzativa.

Formazione, inclusione, parità, ascolto, benessere e attenzione ai bisogni delle persone fanno parte della nostra idea di responsabilità e del modo in cui vogliamo vivere il lavoro.

03 · COMUNITÀ

Restituire valore al territorio.

Università, scuole, cultura, tirocini, tesi, progetti territoriali e collaborazioni diventano occasioni concrete per condividere conoscenze, opportunità e capacità progettuale.

04 · AMBIENTE

Lasciare meno tracce.

Digitalizzazione, riduzione della stampa, riuso, computer ricondizionati, monitoraggio dei consumi e attenzione agli impatti accompagnano un percorso ambientale ancora in continua evoluzione.

La prova dei fatti

Ogni anno rendiamo conto.

La Relazione di Impatto è il luogo in cui il beneficio comune viene confrontato con attività, risultati, dati, criticità, limiti e obiettivi futuri.

Due esercizi, due momenti diversi della nostra crescita. Un unico percorso.
La prima Relazione 24

Relazione di Impatto 2024.

L'anno della nascita: identità, prime scelte, persone, progetti e costruzione del nostro modo di essere Società Benefit.

Trasparenza radicale 25

Relazione di Impatto 2025.

L'anno della prova del metodo: risultati ed evidenze insieme a criticità, obiettivi non raggiunti e aspetti che dobbiamo ancora migliorare.

Misurare · ascoltare · migliorare

Il beneficio comune non si presume.

Deve essere osservato, misurato, confrontato con le aspettative degli stakeholder e trasformato in nuovi obiettivi di miglioramento.